liberia is a war-torn country. almost a year after the country's first female president seized her mandate given to her through elections, the UN continues to monitor the progress of a nation with great perspectives.

the UN has a very good website for information operations.

let me share some of its contents with you and i furthermore invite you to click on the respective links and become a witness to a difficult but hopeful process of peace and reconciliation.

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 Civil war in Liberia claimed the lives of almost 150,000 people - mostly civilians - and led to a complete breakdown of law and order. It displaced scores of people, both internally and beyond the borders, resulting in some 850,000 refugees in the neighbouring countries. Fighting began in late 1989, and by early 1990, several hundred deaths had already occurred in confrontations between government forces and fighters who claimed membership in an opposition group, the National Patriotic Front of Liberia (NPFL), led by a former government official, Mr. Charles Taylor.

For more go to UNMIL 

brought to you by globalnomad9 

ah! finally, good news.---- we need them!

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Female peacekeepers reach Liberia

The first all-female unit of United Nations peacekeepers has arrived in Liberia's capital, Monrovia.
The group of more than 100 police women from India will stay in Liberia for six months, helping to train the local police force.

They will also carry out security duties in forthcoming local elections.

The UN currently has 15,000 peacekeepers deployed in Liberia, which is struggling to recover after a 14-year civil war.

The unit is made up volunteers drawn from across India and are experienced in battling insurgencies in Kashmir and the north-east.

UN police advisor Mark Kroeker, who has served with the Los Angeles Police Department for more than 30 years, says the presence of women in UN missions enhances their access to vulnerable populations.

"It also sends a message to the post-conflict societies where we work that women officers can have any position and play any role in a police organisation," he said.

provided by BBC 

in unserer serie "unsere kleine welt", habe ich einen sehr interessanten bericht aus der süddeutschen zeitung angefügt, der mal so zeigt, was sich bezahltechnisch, urlaubstechnisch, spasstechnisch im globalen dorf so abspielt.

klick hier, um die seite zu entdecken.

edited by globalnomad

achtung: die seite der süddeutschen zeitung ist tipp-topp, allerdings zeichne ich mich nicht für etwaige fehler in der darstellung, im inhalt oder in der anzeige verantwortlich, einverstanden? ;-) 

Mwai Kibaki, head of a regional body, is hoping for an 8,000-strong force.

It would replace Ethiopian troops who helped Somalia's government oust an Islamist militia but whose presence, analysts say, may hinder lasting peace.

A delegation from the African Union has arrived in Somalia's capital, Mogadishu, with the deployment of peacekeepers also high on its agenda.

the latest events happening to a journalist in morocco, who also happens to be related to one of my best friend, and his fate made me share this article to you all. provided by bbc and a link to other featured articles related to this event. the media and the press itself - a difficult situation in morocco

But once you let the genie of freedom of speech out of the bottle, it is impossible to put it back in.

Morocco has come a long way since the time of Hassan II and the fact that these jokes are made at all suggests that society has changed irrevocably, whether the courts like it or not.

The editor and his reporter faced the panel of judges and told the court that laughter was permissible again in Morocco.

To make jokes was not something to be ashamed of, they said.

"People laugh and they go to pray," they continued, "there is no contradiction in that. There is a time to be serious and a time to have fun.

"If these jokes are already well known, is it not hypocritical to punish us for merely recording them?" they asked.

"We are journalists, we simply look at what goes on and try to understand ourselves better through what makes Moroccans laugh, but the jokes do not reflect our personal beliefs."

Joking aside

Driss Ksikes said that laughter told us a lot about what made a society tick.

It revealed its neuroses, its fears and its aspirations.

Besides, he said, Morocco was a funny place.

It was at this point that something changed in the atmosphere of the court room: grim looking security guards leaned forward with a glint in their eyes, the previously bored clerks looked up from their files, and the judge himself could not suppress his own laughter.

The room suddenly seemed a lot lighter and less imposing.

The journalists had let the laughter back in.

But the prosecuting lawyer did not see the funny side.

He curbed the laughter with a voice that boomed off the wooden walls and concrete ceiling.

He reminded the court that there must be limits to freedom of speech, that some things are better left unsaid.

In short, what was sacred should not appear in magazines.

In the Koran it says there should be no image or personification of Allah.

The jokes were doing just that, he said.

National dilemma

He recommended prison sentences of five years, a £6,000 fine ($11,500) and for the journalists to be banned from their profession for life.

So now the judges in particular and Morocco in general have a choice. And it is not an easy one.

Do they side with liberal values and win the admiration of Western democracies, or do they uphold their Islamic traditions and receive the backing of most of the Arab world?

But laughter, like freedom, the journalists said, could not be suppressed.

If it was, that might take Morocco back to the "years of lead", to the days of the king who would not smile and his subjects who dared not laugh. 

for more, click on bbc 

edited by nakawashi9 

• Was ist Mobbing?
• Was sind die Ursachen?
• Was sind die Folgen?
• Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Betriebs- und Personalräte?

Was ist Mobbing?

• Von Mobbing wird gesprochen, wenn eine Person oder eine Gruppe am Arbeitsplatz systematisch von anderen Arbeitnehmern oder Vorgesetzten belästigt, schikaniert, beleidigt, ausgegrenzt oder mit kränkenden Arbeitsaufgaben betraut wird, diese Handlungen häufig und wiederholt auftreten und sich über einen längeren Zeitraum erstrecken. Das Resultat von Mobbing sind extreme psychische Belastungen bzw. Erkrankungen, die ihre Ursache in dem betrieblichen Umfeld des einzelnen Arbeitnehmers haben.

Was sind die Ursachen?

• Grundsätzlich hat es diese Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz immer in irgendeiner Form gegeben. Die Zunahme von Mobbing in den letzten Jahren scheint jedoch in den tief greifenden Veränderungen der Arbeitswelt und der Gesellschaft ihren Grund zu haben. Die Arbeitsumstände und Rahmenbedingen haben sich stark gewandelt.

  Die Arbeitsbelastung und der Konkurrenzdruck untereinander ist gestiegen. Der wachsende Leistungsdruck, die physischen und psychischen Belastungen und die Gefahr des Verlusts des Arbeitsplatzes sind ein idealer Nährboden für entstehende Frustrationen und Konflikte, die in persönliche Spannungen und Psychoterror gegenüber Einzelnen münden können. Isolation und Ausgrenzung sind die Folge.

Was sind die Folgen?

• Für alle Beteiligten wirkt sich diese Situation negativ aus. Der bei den Betroffenen ausgelöste Stress kann Krankheiten und dadurch eine verminderte Arbeitsfähigkeit hervorrufen. Der wirtschaftliche Schaden bei Mobbing durch eine steigende Fehlerquote, Unfallhäufigkeit, krankheitsbedingte Fehlzeiten, verminderte Leistungsfähigkeit und sinkende Produktion ist enorm.

  Es ist daher wichtig, das Thema Mobbing nicht zu ignorieren und in jedem Einzelfall dagegen anzugehen. Vor Mobbing schützen allgemein eine große Arbeitszufriedenheit und ein entspanntes Arbeitsklima. Unter diesen Voraussetzungen wächst auch die Bereitschaft, Konflikte im Job fair zu lösen, und die Arbeitsqualität steigt insgesamt.

Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Betriebs- und Personalräte?

• Die Verantwortung für ein positives Arbeitsumfeld liegt bei allen Beteiligten. Um dies zu erreichen, sollten Vorgesetzte, Mitarbeiter und Betriebs-/Personalrat konstruktiv zusammenarbeiten. Trotz der oftmals schwierigen Beurteilung von Mobbing haben Betriebs- bzw. Personalräte verschiedene Möglichkeiten, bei der Lösung derartiger Konflikte mitzuwirken.

  Der Betriebs-/Personalrat kann bereits vorbeugend aktiv werden, indem er Konflikte analysiert und die Arbeitnehmer über Mobbing aufklärt. Er kann an der Gestaltung der Arbeitsplätze mitwirken (§ 90 BetrVG/§ 75 BPersVG) und sollte auf das Beschwerderecht nach § 84 und § 85 BetrVG hinweisen sowie seine Unterstützung anbieten.

  Dem Betriebs-/Personalrat obliegt nach § 80 Abs. 1 BetrVG (§ 68 Abs. 1 BPersVG) eine Überwachungspflicht. Dieser folgt, gerade im Hinblick auf die Einhaltung der Grundsätze nach § 75 BetrVG (§ 67 BPersVG), ein Kontrollrecht hinsichtlich der Behandlung von Betriebsangehörigen. Nach § 99 BetrVG (§§ 75, 76, 77 BPersVG) hat der Betriebs-/Personalrat Mitwirkungsrechte, die er beim Verdacht auf Mobbing verweigern kann.

  Der Betriebs-/Personalrat hat die Möglichkeit, Initiativen zu ergreifen und kann Maßnahmen beantragen, welche die Spannungen und Konflikte aus dem Umfeld des Arbeitsplatzes beseitigen und so dem Betrieb und der Belegschaft dienen (§ 80 Abs. 1 BetrVG/§ 68 Abs. 1 BPersVG). Hinzuweisen ist hier auf die Möglichkeit einer freiwilligen Betriebs-/Dienstvereinbarung nach § 88 BetrVG (§ 75 Abs. 3 Nr. 11 u. Nr. 15 BPersVG) zur Vermeidung von Mobbing am Arbeitsplatz. Insofern steht dem Betriebs-/Personalrat ein Initiativrecht nach § 80 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG (§ 70 Abs. 1 BPersVG) zu.

  Der Betriebsrat kann bei einem Verstoß gegen § 75 BetrVG nach § 23 Abs. 3 BetrVG die Unterlassung von Mobbing durch den Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen. Auch hat er nach § 104 BetrVG (vgl. § 77 Abs. 2 Ziff. 3 BPersVG) die Möglichkeit, die Versetzung oder Entlassung von Mobbingtätern zu verlangen.

  (Redaktioneller Stand: April 2006)

Geschlechtsbezogene Diskriminierung und neues Gleichbehandlungsgesetz

• Rechtsgrundlage: § 611 BGB, §§ 2 und 3 AGG
   
  
• Gericht: Landesarbeitsgericht Berlin vom 19.10.2006 (2 Sa 1776/06); Pressemitteilung LAG Berlin Nr. 45/06
   
  
• Orientierungssätze:
  
  Die bloße Tatsache, dass eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt einer dem beruflichen Aufstieg dienenden Bewerbung schwanger war und ein männlicher Mitbewerber vorgezogen wurde, ist kein genügendes Indiz dafür, dass das Geschlecht wenigstens mitbestimmend für diese Entscheidung war. Das gilt auch, wenn der zuständige Vorgesetzte im Zusammenhang mit dem Bewerbungsgespräch auf die durch die Schwangerschaft bzw. die bevorstehende Geburt entstehende familiäre Situation der Bewerberin Bezug genommen hat.
   
• mehr zum Rechtsstreit und zum Kommentar unter Gleichbehandlungsgrundsatz.rtf

Das neue Jahr hat mit neuen Vorgaben und Umwälzungen begonnen - auch im sozialen Bereich. Viele Dinge kommen auf uns alle zu, und damit der allgemeinen Info-Pflicht Genüge getan wird, so sind auch hier meine Infos:

• Die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung sinken von 6,5 auf 4,2 Prozent des Bruttolohns. So fallen bei einem Bruttoeinkommen von über 5.250 Euro (Beitragsbemessungsgrenze) statt 341,25 nur noch 220,50 Euro an.

• Die Beitragsbemessungsgrenze in der Sozialversicherung steigt in Ostdeutschland von 4.400 auf 4.550 Euro. In Westdeutschland bleibt sie bei 5.250 Euro.
  Weitere Informationen dazu unter www.sopo.verdi.de

• Das Erziehungsgeld wird in ein einkommensabhängiges Elterngeld umgewandelt. Es handelt sich um eine Lohnersatzleistung, deren Höhe sich am bisherigen Einkommen des betreuenden Elternteils orientiert. Sie beträgt 67 Prozent des letzten Nettolohnes, maximal 1.800 Euro.
  Weitere Informationen dazu unter www.elterngeld.com

• Für Langzeitarbeitslose werden die Regelungen bei "Pflichtverletzungen" (z.B. Ablehnung einer Arbeit) drastisch verschärft. Nach der zweiten Pflichtverletzung wird die Regelleistung um 60 Prozent gekürzt. Bei jeder weiteren Pflichtverletzung entfallen alle Leistungen für drei Monate.
  Für die Rentenversicherung werden Alg II-Empfänger/-innen vom Bund nur noch 40 statt bisher 78 Euro eingezahlt. Entsprechend sinken die künftigen Rentenansprüche.
  Weitere Informationen dazu unter www.arbeitsagentur.de

• Die Mehrwertsteuer wird von 16 auf 19 Prozent erhöht. Es bleibt aber beim reduzierten Satz von sieben Prozent u.a. für fast alle Lebensmittel, für Bücher, Zeitungen und den öffentlichen Nahverkehr.
  

• Die Pendlerpauschale (30 Cent je km als Werbungskosten berücksichtigungsfähig) wird erst ab dem 21. Kilometer zwischen Wohnort und Arbeitsplatz gewährt. Bus- und Bahnfahrer erhalten nur noch die maximale Entfernungspauschale von 4.500 Euro.
  

• Für Top-Verdiener wird eine sogenannte Reichensteuer erhoben. Betroffen sind Einkommen über 250.000 Euro (Verheiratete 500.000). Hier wird ein Zuschlag von drei Prozent auf die Einkommensteuer erhoben. Wegen "verfassungsrechtlicher Risiken" werden 2007 aber alle Gewinneinkünfte von Selbstständigen und Freiberuflern ausgenommen.

• Die Beiträge zur Rentenversicherung steigen von 19,5 auf 19,9 Prozent.
  

• Der Sparerfreibetrag sinkt von 1.370 auf 750 (Ledige) bzw. von 2.740 auf 1.500 Euro (Verheiratete). Für Anleger kommt eine Werbekostenpauschale von 51 bzw. 102 Euro hinzu.

• Die Versicherungssteuer steigt von 16 auf 19 Prozent. Von der Steuererhöhung ausgenommen sind Lebens-, Renten- und Krankenversicherungen.

für weitere Hilfe und Beratung, click hier: mediator